Ranking revela marcas que geram melhores vagas no Brasil
Um novo ranking revelou quais são as grandes marcas que geram as melhores vagas de emprego no Brasil. As informações são de uma pesquisa elaborada pela multinacional de recursos humanos Randstad, que reuniu dados de 4 mil entrevistados entre 18 e 64 anos.
Para a pesquisa, foram considerados diferentes critérios, como progressão de carreira, treinamento, salário, gestão, entre outros. Confira abaixo o ranking completo e veja quais foram as marcas que mais se destacaram em qualidade de vagas.
Quais as marcas com as melhores vagas no Brasil?
Segundo o levantamento, algumas das empresas que empregam as melhores vagas no país são a Petrobras, Azul Linhas Áereas, Mercedes-Benz, entre outras. O primeiro lugar ficou com a Nestlé, considerada a melhor marca empregadora. Confira a lista completa abaixo:
- Nestlé
- Unilever
- Mercedes-Benz
- Azul Linhas Aéreas
- Petrobras
- IBM
- Heineken
- Volkswagen
- Coca-Cola FEMSA
- General Motors do Brasil
Além das melhores marcas, a pesquisa também revelou o que os trabalhadores brasileiros mais valorizam na hora de escolher um empregador — os três critérios mais importantes são progressão de carreira, salário e benefícios, e ambiente de trabalho. Confira abaixo todos eles:
- Oportunidades de progressão de carreira
- Salário e benefícios
- Ambiente de trabalho agradável
- Treinamento eficiente
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Gestão sólida
- Estabilidade financeira da companhia
- Estabilidade no emprego a longo prazo
- Boa reputação
- Diversidade e inclusão
Outra importante informação revelada pela pesquisa foram os principais motivos que levam os funcionários a deixarem um emprego em busca de outro. O principal, segundo os dados da Randstad, é a busca por um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
- Busca por melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Remuneração baixa em relação ao crescente custo de vida
- Falta de oportunidades de crescimento profissional
- Longo tempo de deslocamento
- Má liderança por parte da gestão
- Inflexibilidade do funcionário
- Organização do funcionário oferece pouca ou nenhuma vantagem
- Organização não oferece estabilidade financeira
- Trabalho desinteressante
- Relacionamento negativo com o gestor
Imagem: Reprodução / Pixabay
